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Savoir comprendre les jeux politiques d’une organisation, décrypter les intérêts, les enjeux et les positions des différents interlocuteurs, ces thèmes étaient les sujets au centre des derniers Entretiens Albert-Kahn.

« Les managers sont au cœur de jeux politiques complexes qui dépassent souvent les frontières de leur organisation. Ils ont besoin de maîtriser cette dimension politique pour savoir comment naviguer dans le jeu social », a précisé Carine Dartiguepeyrou, secrétaire générale des Entretiens Albert-Kahn. Annabel-Mauve Adjognon, docteur en sociologie des organisations a aiguillé le public sur le comportement à adopter afin de résoudre des problèmes concrets rencontrés dans la vie professionnelle. « Il s’agit d’aider les gens sans les forcer à renier leur sens éthique et leurs valeurs », a t-elle expliqué.

À travers des petits groupes de réflexion ou des exemples concrets piochés dans des entreprises privées et publiques, les participants ont évoqué leurs propres expériences et ont testé leur intelligence émotionnelle, c’est-à-dire leur connaissance de soi et des autres et leur comportement dans le cadre professionnel. « Le meilleur moyen de savoir détecter les enjeux des autres, c’est de les connaître. Il faut aussi voir comment les autres perçoivent la situation, et s’adapter », a précisé Annabel-Mauve Adjognon.

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