Les entretiens Albert-Kahn - cahier 40

25 22 Synthèse prospective Carine Dartiguepeyrou Corinne Ejeil est coach et consultante Après avoir travaillé dans les métiers de la relation ( marketing , fidélisation client, marketing relationnel), elle accompagne des dirigeants, des cadres opérationnels et des équipes par la création d’espaces de dialogue, de questionnement et d’innovation au service des transformations culturelles et managériales d’organisations. Entravaillantl’alignementindividueletcollectif,elleestattentiveàdévelopper la performance de l’organisation par l’épanouissement professionnel de chacun dans le respect des équilibres du collectif. Elle s’appuie sur le modèle des organisations apprenantes, de la psychologie positive, de la gouvernance partagée et sur les processus et outils de l’intelligence collective. Elle accompagne les dirigeants et leurs équipes à créer une vision systémique de la transformation, à modéliser des postures de co-construction, co- élaboration, co-ajustement, et à développer l’agilité et lafluidité relationnelle. En 2018, elle a coordonné le Guide de l’organisation apprenante , paru chez Eyrolles et qui regroupe plus de cent outils qui développent l’intelligence collective des organisations.