Les entretiens Albert-Kahn - cahier 40

Introduction Patrick Devedjian 7 Avec l’Entretien Albert-Kahn n°40 nous poursuivons notre parcours dans le domaine de l’innovation managériale avec le concept «d’organisation apprenante ». Ce concept, à l’origine conçu par l’Américain Peter Senge, a été traduit dans plusieurs langues et est très largement diffusé dans le monde. Il répond au besoin d’appréhender l’organisation, qu’elle soit publique ou privée, par une approche systémique, en l’occurrence les «cinq disciplines». Corinne Ejeil, coach et formatrice, a animé cette séance et restitue dans ce cahier les définitions du concept d’organisation apprenante et les conditions de sa mise en œuvre. Aujourd’hui, les évolutions du monde conduisent nos organisations à devoir s’adapter et à évoluer en permanence. L’apprentissage se fait tout au long de la vie, individuellement comme collectivement. C’est de cette dynamique dont il est ici question.