l’emploi (PDI-RE) pour organiser une mise en relation directe avec des
recruteurs qui ont des réels besoins à pourvoir rapidement. La Mission
prospection et placement réalise la sélection des candidats présentés
par les EI puis les préparent par des tests et des entretiens préalables
au processus de recrutement. Mais tout cela n’est rendu possible que
parce que la Mission prospection et placement déploie une activité de
prospection lui permettant de convaincre des groupes et entreprises
de travailler avec les équipes du pôle Attractivité et Emploi du Conseil
général pour satisfaire leur besoin de recrutement.
Les résultats sont édifiants. Après 18 mois d’activité, la MPP compte
11 groupes et 45 TPE-PME partenaires, parmi lesquels Marks&Spencer,
Monoprix, Carrefour, Leclerc, Sodexo, Bouygues, La Poste, Free, etc.
Plus de 1 000 BRSA se sont présentés aux 43 sessions de recrutement
organisées dans ce cadre. 220 d’entre eux ont trouvé un emploi grâce à
cette organisation dans 15métiers différents tels que facteur, agent de
protection, téléconseiller, serveur, agent de vie scolaire, etc.
En conclusion, les deux exemples montrés dans le film qui vient d’être
diffusé,
Retour à l’emploi, partenariat entre le Conseil général et
Mark&Spencer
, sont très illustratifs de l’efficacité de la méthode et
surtout de la confiance et de l’espoir qu’il faut savoir créer et maintenir
chez les personnes en prise avec des difficultés parfois passagères et
parfois plus lourdes qu’elles rencontrent.
Une mère de famille qui rêvait de faire de la vente dans un rayon de
chaussures a décroché cet emploi, et un père isolé sans logement suite
à une séparation a également décroché un poste de vendeur en vête-
ments homme.
Je garde personnellement en mémoire le cas d’un homme de 57 ans,
dans la Loire, confronté à des problématiques d’alcoolisme, qui a réussi à
terminer sa carrière comme chauffeur de bus scolaire. Le pari était osé,
mais là aussi le professionnalisme des équipes d’accompagnement et
la confiance d’un employeur ont fait la différence et permis ce succès
improbable !
On croit trop souvent que le fait de relever du RSA constitue un obstacle
majeur pour un retour à l’emploi. Bien sûr il ne saurait être question de
sous-estimer les efforts que les bénéficiaires et nos équipes doivent
déployer dans un contexte économique dégradé pour parvenir à sortir
de la pauvreté ceux qui s’y trouvent. Mais parmi les enseignements
que nous apporte cette action, il faut retenir qu’aucun cas n’est tout
à fait désespéré, et que surtout, avec un accompagnement renforcé
redonnant confiance en soi aux personnes, on est souvent surpris par
les résultats obtenus. La satisfaction de nos entreprises partenaires est
là pour en témoigner !
La preuve de notre professionnalisme ayant été faite, la crédibilité de
notre méthode nous autorise à penser que nous avons devant nous de
grandes marges de progression pour développer encore plus nos parte-
nariats au profit de l’emploi de nos bénéficiaires.
Hervé Ingardia,
DGA du pôle Attractivité et Emploi,
Conseil général des Hauts-de-Seine
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