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Programme de la rencontre
du jeudi 19mai 2016
« La transformation dans les organisations »
Les organisations, comme tous les organismes vivants, ne cessent de
se transformer.
En soi, le changement n’est ni bon, ni mauvais, il est.
Nos difficultés proviennent souvent de nos efforts pour lui résister,
tenter de le contrôler, en déléguer la conduite…
Et pourtant, c’est bien le rôle du dirigeant que de mettre en lumière la
transformation, en passant du changement subi au changement souhaité,
en lui donnant du sens et en recherchant sans cesse la contribution et
l’engagement de ceux qui la réalisent.
Alors comment penser la transformation ? Comment l’accompagner ?
Nous balaierons les grands modèles de management du changement,
en chercherons les bénéfices et les limites, et réfléchirons ensemble à
ce qui marche et ce qui échoue dans les organisations et pourquoi.
Quels sont les outils à notre disposition pour transformer nos organisa-
tions ? Comment communiquer ? Comment réguler ? Comment innover ?
Les pièges à éviter sont nombreuxmais les opportunités de développe-
ment peuvent être considérables.
Nous verrons le rôle déterminant du leadership dans les transformations
réussies et nous poserons les questions du sens, des valeurs et de
l’engagement des parties prenantes.
Réfléchir sur la transformation, c’est réfléchir sur la vie et sur nos repré-
sentations du progrès.
Agir dans la transformation, c’est chercher l’équilibre entre une paix qui
rassure et une tension qui stimule, entre la routine qui nous conduit et
le progrès qui nous attire.
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